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岗位职责:
1.根据公司经营目标,制定人力资源战略规划,编制年度工作计划,并组织监督实施;
2、梳理公司的培训体系,负责员工的培训与能力开发工作,拟定公司的年度培训计划,并组织、监督有效实施;
3、梳理公司的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对绩效考核评价过程进行监控,及时提供问题解决方案,
4、梳理公司的薪酬体系,建立有竞力的薪酬福利政策;制订、组织实施年度调薪方案,并对公司的薪酬情况进行监控;
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6、负责公司日常行政的管理,加强团队建设和企业文化的凝聚力。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、语言表达能力强、执行力强,具有很强的人际沟通、协调、组织能力;
3、优秀的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
4、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;
5、10年以上行政人事行政综合管理经验,熟练掌握招聘/培训/绩效考核等模块的专业知识,有跨境电商相关经验优先考虑。
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