岗位职责:
1、协助总裁及董事长针对企业高速发展需要制定人力资源架构及战略;
2、人力资源经营规划拟定、目标分解、分工并实施;
3、人才梯队建设。
任职资格:
1、211大学全日制本科及以上学历(985优先),管理类、财会类专业;
2、8年以上电力设备或工业品制造业人力行政工作经验,至少3年以上人力行政负责人管理经验(优秀民企);
3、人力资源管理、行政管理、财务管理、行业产品及技术等相关知识;
4、熟悉大型制造业人力行政管理工作及流程,全面的人力行政实战技能与管理经验,精通相关各方面政策及法律法规;
5、统筹规划、分析判断、开拓创新、组织协调、沟通交流、文字表达、社交活动;
6、价值型、管理型、专业型;工作事业心及执行力强、归属感及投入感高。
年龄:40以内
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