1. 主要职责：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，****

限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2. 工作内容：

1） 参与制定公司的长、中、短期人力资源计划及战略方针；

2） 组织、制定、执行、监督、完善公司人力资源管理制度；

3） 制定、更新公司岗位说明书，保证说明书与实际相符；

4） 制定、优化员工手册和人力资源管理手册。

5） 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

6） 制定公司年度人员招聘计划与招聘程序，参与核心技能岗位和主管级别（含）以上岗位

初试和筛选（含门店主管、店长、厨师长岗位人员）；

7） 根据公司对各岗位绩效要求，制定评价政策，组织实施绩效管理与监督，完善绩效体系；

8） 制定、监督薪酬政策和晋升政策执行，审核全体员工入职、转正、调动、调薪离职等内

容；

9） 制定、监督公司福利政策执行，办理社会保障福利、商业保险福利；

10） 与员工进行沟通，提高员工工作积极性；

11） 推进企业文化建设；

12） 建立各岗位人员的发展体系、评估体系和训练体系、绩效考核体系；

13） 监督各项员工记录、员工档案的建立、更新和完善；

14） 负责对公司、门店人事管理工作的巡检、辅导和日常管理；

15） 根据公司的发展需要，有计划性的与外围培训机构合作，培训企业内部员工。

16） 制订公司年度和月度培训计划，并实施；

17） 指导开展公司新入职人员的岗前培训，办理培训进修手续；

3. 任职资格

1) 教育水平：大专及以上学历

2) 专业经验：从事企业人力资源管理经验 5 年以上，3 年经理岗位以上，具有连锁餐饮人

资管理经验。

3) 专业技能：具备企业人力资源管理经验，人力规划，精通劳动法，熟悉相关法规。

1） 资格证书：人力资源管理师二级证书以上

4. 薪酬及福利

1）薪酬水准：月薪 10000-12000 元，参与公司利润绩效分红。

2）特定福利：门店投资权，公司事业投资权