岗位职责:
1、制定公司整体人力资源战略规划;
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;
3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在人招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上企业人事高层管理经验,熟悉IT系统集成行业优先;
2、擅长组织发展和人才培养,具备上市公司股权激励经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识,了解相关政策和法律法规;
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力;具备良好的管理能力和决策能力;
6、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务。
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